Jak złożyć ofertę pracy - Powiatowy Urząd Pracy w Zielonej Górze

Złożenie oferty pracy w Powiatowym Urzędzie Pracy w Zielonej Górze:

W Powiatowym Urzędzie pracy w Zielonej Górze istnieją następujące możliwości złożenia oferty pracy:

1. Drogą pocztową na adres: Powiatowy Urząd Pracy w Zielonej Górze ul. Batorego 126 A, 65-735 Zielona Góra.
2. Osobiście w siedzibie urzędu w pokoju nr 005 w godzinach 8-14.
3. Drogą elektroniczną na adres e-mail: kancelaria@pup.zgora.pl

Oferta pracy musi być złożona w formie pisemnej na specjalnie przygotowanym do tego druku, który można pobrać go ze strony internetowej https://zielonagora.praca.gov.pl/ zakładka DOKUMENTY DO POBRANIA (Zgłoszenie krajowej oferty pracy).

W zależności od potrzeb pracodawców ofertę pracy można złożyć w formie:

• zawierającej dane umożliwiające identyfikację pracodawcy (oferta otwarta) – polega na udostępnieniu danych zawartych w ofercie pracy poprzez podanie jej do publicznej wiadomości. Osoby posiadają wiedzę o tym kto złożył ofertę i jakie są wymagania dotyczące pracy. Kandydaci do pracy nie muszą być zarejestrowani w urzędzie aby skorzystać z takiej oferty pracy;
• niezawierającej danych umożliwiających identyfikację pracodawcy (oferta zamknięta) – informacje o ofercie podanej do publicznej wiadomości nie zawierają nazwy firmy i adresu. Osoby otrzymują z urzędu skierowanie do pracy.

Powiatowy Urząd Pracy może zorganizować giełdę pracy w przypadku, gdy pracodawca jest zainteresowany taką formą realizacji oferty, a urząd pracy posiada większą liczbę osób zarejestrowanych spełniających wymagania określone w krajowej ofercie pracy, niż liczba miejsc pracy zgłoszonych w tej ofercie, albo gdy pracodawca zgłasza wiele ofert pracy na różne stanowiska.

Oferta pracy musi zawierać:

Dane dotyczące pracodawcy krajowego:

• nazwę i adres pracodawcy,
• nr telefonu, imię i nazwisko osoby wskazanej przez pracodawcę do kontaktów,
• oznaczenie formy prawnej prowadzonej działalności,
• numer identyfikacji podatkowej,
• podstawowy rodzaj działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności,
• liczbę zatrudnionych pracowników,
• informację dotyczące warunków określonych w art. 36 ust. 5e pkt 2 ustawy, czyli oświadczenie pracodawcy, że w okresie 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty nie został skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie praw pracowniczych i nie jest objęty postępowaniem wyjaśniającym w tej sprawie,
• informację czy pracodawca jest agencją zatrudnienia zgłaszającą ofertę pracy tymczasowej,
• preferowaną formę kontaktu (dla osób bezrobotnych),
• numer faksu,
• adres poczty elektronicznej oraz strony internetowej (jeżeli pracodawca posiada takie możliwości).

Dane dotyczące zgłaszanego miejsca pracy:

• nazwę zawodu oraz kod zawodu według klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy określonej przez ministra,
• nazwę stanowiska,
• liczbę wolnych miejsc pracy z uwzględnieniem liczby wolnych miejsc dla osób niepełnosprawnych,
• ogólny zakres obowiązków,
• miejsce wykonywania pracy,
• rodzaj umowy stanowiącej podstawę wykonywania pracę,
• wymiar czasu pracy (np. cały etat, ½ etatu),
• informację o systemie i rozkładzie czasu pracy (np. podstawowy, równoważny weekendowy, zadaniowy),
• wysokość proponowanego wynagrodzenia brutto,
• system wynagradzania ( np. miesięczny, godzinowy akordowy),
• datę rozpoczęcia pracy,
• okres zatrudnienia w przypadku pracy na podstawię umowy o pracę (np.1miesiąc,      3 miesiące, nieokreślony),
• oznaczenie czy oferta pracy jest ofertą pracy tymczasowej w rozumieniu art. 19g ustawy.
• Dane dotyczące oczekiwań pracodawcy krajowego wobec kandydatów do pracy w tym (precyzyjne określenie wymagań zwiększa szanse na pozyskanie odpowiedniego kandydata):
• poziomu wykształcenia,
• umiejętności,
• uprawnień,
• doświadczenia zawodowego,
• znajomości języków obcych z określeniem poziomu ich znajomości,
• informację czy pracodawca jest szczególnie zainteresowany zatrudnieniem kandydatów z państw EOG.
   

Dane dotyczące postępowania z ofertą pracy w tym:

• okresu aktualności oferty,
• częstotliwości kontaktów z osobą wskazaną przez pracodawcę (tryb sprawdzenia aktualności oferty),
• stwierdzenia, że oferta nie jest w tym samym czasie zgłoszona w innym urzędzie pracy na terenie kraju,
• możliwości upowszechnienia informacji identyfikujących pracodawcę krajowego (oferta otwarta, oferta zamknięta),
• oczekiwania pracodawcy dotyczące upowszechnienia ofert w wybranych państwach EOG,
• oczekiwania pracodawcy dotyczące przekazania ofert pracy do wskazanych powiatowych urzędów pracy w celu upowszechnienia w ich siedzibach.